Termen de vedere redus, FMI: Reducerea contributiilor sociale trebuie sa aiba in vedere datele pe termen mediu

termen de vedere redus

Modificările sunt, în general, de bun augur, în contextul în care se așteaptă ca starea de alertă să fie menținută pentru o bună perioadă de timp și în anul următor, însă sunt instituite și formalități suplimentare, iar diversele acte normative conțin și termen de vedere redus necorelări care creează confuzie și risc de aplicare neunitară de către autorități. Am sumarizat în prezentul material cele mai importante modificări din domeniul relațiilor de muncă din ultima săptămână, pentru a facilita interpretarea noilor reguli de către angajatori.

termen de vedere redus care sunt problemele de vedere datorate herniei

Astfel, luni, 7 decembrieîn Monitorul Oficial a fost publicată o nouă Ordonanță de urgență a Guvernului cu nr.

La scurt timp după, marți, 8 decembriea fost promulgată și Legea nr.

Legea a fost publicată în Monitorul Oficial în data de 9 decembrie și a intrat în vigoare în data de 12 decembrie Miercuri, 9 decembrieprin Hotărârea Guvernului nr. Prelungirea unor măsuri de sprijinire a angajaților și profesioniștilor Prin intermediul OUG nr. Modificări privind reducerea timpului de lucru kurzarbeit Prin intermediul HG nr.

Așadar, de principiu, angajatorii vor putea recurge și în prima jumătate a anului viitor la această măsură de sprijin în cazul reducerii de activitate.

termen de vedere redus semn de testare a ochilor

Tot cu privire la kurzarbeit, OUG nr. Deși intenția Guvernului pare că a fost aceea de a veni în sprijinul angajatorilor și de a flexibiliza regimul juridic al kurzarbeit, o serie de modificări sunt lipsite de conținut prin intrarea în vigoare a Legii nr.

Or, întrucât Legea nr. Anterior, interdicția se raporta și la nivelul filialelor, sucursalelor sau altor sedii secundare, fără a fi clar dacă sunt vizate doar cele unde a fost redus timpul de lucru al unor salariați sau la toate aceste unități ale societății.

termen de vedere redus mască de vedere fără ochi

Cu toate acestea, OUG nr. Suplimentar, Legea nr.

  • Metoda lui Kovalev de restaurare a vederii
  • Mentinerea drepturilor lucratorilor in cazul transferului de intreprinderi.

Se elimină din cuprinsul legii obligația de a înregistra kurzarbeit în Registrul General de Evidență a Salariaților cel târziu în ziua anterioară producerii acesteia. Cu toate acestea, reținem că potrivit HG nr.

Totodată, Legea nr.

FMI: Reducerea contributiilor sociale trebuie sa aiba in vedere datele pe termen mediu

În vederea decontării indemnizațiilor pentru reducerea timpului de lucru, angajatorii vor depune o cerere însoțită de următoarele documente: copie a deciziei privind reducerea timpului de muncă, semnată de angajat că a luat la cunoștință; balanța lunară de verificare, pentru perioada prevăzută la art. Se pare că ceea ce inițial s-a dorit a fi o măsură unilaterală a angajatorului, devine o măsură consensuală ce trebuie stabilită între angajator și partenerii de dialog social.

  • Diagnostic de vedere hiper
  • FMI: Reducerea contributiilor sociale trebuie sa aiba in vedere datele pe termen mediu Miercuri, 27 Aprilieora citiri Foto: Evenimentul Zilei Surse din cadrul delegatiei Fondului Monetar International au declarat, miercuri, ca, pentru reducerea contributiilor sociale nu trebuie sa se tina cont doar de datele dinci si de datele pentru si pe termen mediu, pentru a vedea daca masura este sustenabila din punct de vedere fiscal.

Apoi, se ridică întrebarea cum vor proceda angajatorii unde salariații nu și-au ales reprezentanți, respectiv unde nu a fost constituit un sindicat. De asemenea, documentația pentru decontarea indemnizației va fi mult mai riguroasă, urmând să fie necesară inclusiv dovedirea reducerii cifrei de afaceri pe baza mandala de restaurare a vederii financiar-contabile.

Codul Muncii Adnotat Puteţi accesa gratuit primele 30 de cuvinte din fiecare adnotare, dar nu şi sursele acestora. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.

O altă problemă poate fi ridicată de necesitatea semnării de către salariat a deciziei privind reducerea timpului de muncă, în sensul luării la cunoștință a acesteia. Avem în vedere mai ales societățile unde o parte sau toți salariații lucrează de acasă, în regim de telemuncă, iar semnarea deciziei de către salariat poate fi dificil de asigurat. Într-o astfel de situație, credem ca este rezonabil să se probeze de către angajatori comunicarea deciziei prin mijloace alternative i.

Account Options

Agenția pentru ocuparea forței de muncă va verifica documentele depuse termen de vedere redus angajator și, în cel mult 5 zile de la depunerea corectă de către angajator a documentației, va emite o decizie prin care va preciza că sunt respectate de către angajator condițiile prevăzute de lege cum precizam anterior, în cel mult 5 zile de la emiterea acestei decizii, agențiile au obligația de a deconta indemnizațiile.

În practică, unii angajatori au reclamat întârzierea decontărilor indemnizațiilor, deși termenul de decontare era de 10 zile de la data depunerii cererii și a documentelor. Având în vedere reducerea la jumătate a termenului de decontare a indemnizațiilor, va fi interesant de urmărit măsura în care autoritățile județene pentru ocuparea forței de muncă vor reuși să respecte acest termen.

Extinderea ajutorului de telemuncă și pentru salariații care au lucrat în telemuncă pe durata stării de alertă Prin Legea nr. Astfel, aceste ajutoare vor putea fi acordate angajaților care au lucrat în regim de telemuncă în perioada termen de vedere redus de urgență sau a stării de alertă pentru cel puțin 15 zile lucrătoare.

Având în vedere practica agențiilor pentru ocuparea forței de muncă și răspunsurile primite de la autoritățile publice în ultima perioadă inclusiv Ministerul Munciieste foarte posibil ca, în continuare, autoritățile să condiționeze acordarea acestui ajutor de existența unor acte adiționale de telemuncă încheiate cu salariații relevanți, pentru care se solicită ajutorul. Bineînțeles, dacă de la momentul angajării s-a prevăzut în contractul individual de muncă desfășurarea activității în regim de telemuncă, această condiție trebuie considerată împlinită.

De asemenea, reamintim că, potrivit unei modificări recente aduse de OUG nr. Nu în ultimul rând, este important de reamintit că ajutoarele pentru telemuncă se acordă, în ordinea depunerii solicitărilor, până la 31 decembrie Astfel, pentru a avea șanse să beneficieze de ajutorul pentru telemuncă, companiile care au îndeplinit pe durata stării de alertă condițiile pentru accesarea acestuia ar trebui să formuleze solicitarea în timp util unele agenții din țară deja au transmis solicitanților că au rămas fără fonduri, așa încât mediul de afaceri așteaptă noi vești pentru suplimentarea fondurilor și soluționarea favorabilă a cererilor depuse cu respectarea condițiilor legale.

Citeste doar ceea ce merita. Urmareste-ne si pe Facebook si Instagram.

Informațiiimportante